Recent verscheen het nieuwe boek “Bruut eerlijk werven” waarin bestseller auteur en sollicitatie-expert Aaltje Vincent laat zien hoe radicale eerlijkheid leidt tot betere matches tussen werkgevers en kandidaten. Het boek benadrukt het belang van transparantie in recruitment: eerlijk communiceren over cultuur, verwachtingen en het dagelijkse werk zorgt voor duurzamere arbeidsrelaties en minder mismatch.
ASBR is trots dat meerdere best practices uit onze recruitmentaanpak in het boek zijn opgenomen. Onze visie op transparante en mensgerichte recruitmentprocessen sluit naadloos aan bij de gedachte achter “bruut eerlijk werven”.
Zo beschrijft Aaltje onder andere projecten van ASBR hetnieuwewerven bij Holthausen Clean Technology, Circtec, Syplon bouwmanagement & huisvestingsadvies, Trimm Design en Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) – gevangenissen in onder andere Zwolle, Vugt, Leeuwarden, Nieuwegein, Zeist en TerApel.
‘Bruut eerlijk’ is ASBR al vanaf 1991. Want we delen Aaltje haar mening voor de volle 100%; nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost je bedrijf energie, geld en groeikansen. Wat als je dat kunt voorkomen door vanaf het allereerste contact radicaal eerlijk te zijn over hoe het echt is om bij jou te werken?
Aaltje Vincent is een ervaren loopbaanprofessional, toonaangevend expert in solliciteren, LinkedIn Top Voice en bestsellerauteur. Zij helpt en inspireert honderdduizenden sollicitanten in hun zoektocht naar beter werk én een beter leven. Daarnaast helpt zij werkgevers met direct toepasbare tools in hoe je op bruut eerlijke wijze de allerbeste nieuwe collega’s aantrekt.