DEZE VACATURE IS INMIDDELS INGEVULD. SOLLICITATIES WORDEN NIET MEER IN BEHANDELING GENOMEN.

In deze allround management rol ben jij zowel strategisch als praktisch verantwoordelijk voor HR, MVO en VGM waarmee je de hoge bedrijfsstandaard waarborgt en zorgt voor een (sociaal en fysiek) veilige bedrijfscultuur. Je stimuleert de gewenste cultuurvernieuwing onder corporate vlag zonder de SKK-traditie van een familiebedrijf uit het oog te verliezen. Je speelt actief in op actuele thema’s zoals inclusie, welzijn, hybride werkvormen en de maatschappelijke rol van werk en zet deze om naar toekomstgericht HR-beleid binnen SKK.

Je houdt feeling met de SKK-werkvloer (ambulante functie), bent sparringpartner voor sleutelfiguren in de organisatie en vertaalt jouw visie op HCM-beleid binnen het MT én richting de moedermaatschappij (DL). Waar nodig verricht je zelf uitvoerende werkzaamheden waaronder de persoonlijke en/of juridische begeleiding van bijzonderheden op het gebied van HR (extremiteiten op het gebied van ziekteverzuim, aanname en ontslag).

De People & Culture Manager heeft een eigen stafafdeling met (momenteel) 3 medewerkers, die verantwoordelijk zijn voor:

• Human Resource waaronder recruitment, onboarding, opleiding, verzuimbegeleiding en juridische arbeidszaken.
• VGM (Veiligheid Gezondheid en Milieu) waaronder veiligheidscertificering van de dienstverlening en vertaling naar voorschriften en bewustzijn hierop binnen de organisatie.
• Interne Communicatie waaronder (actuele vertaling van wet- en regelgeving in) het arbeidsprotocol, uniforme instructie en motivering van collega’s.

Als P&C business partner bewaak je de strategische koers van SKK binnen het MT én op de vestigingen in het land. Je bent een open en oprechte sparringpartner die zegt waar het op staat en inspringt waar betrokkenen advies en/of coaching nodig hebben.

Jij zorgt ervoor dat managers zich ontwikkelen tot coachende leiders. Je legt verantwoording af aan de Algemeen Directeur van SKK en hebt een functioneel lijntje met de HR professionals van de Duitse moeder (Schüco).

SKK Kozijnwacht heeft zich in 35 jaar ontwikkeld tot marktleider van Nederland op het gebied van duurzaam kozijnonderhoud. Met preventief kozijnonderhoud zorgen SKK-monteurs ervoor dat kozijnen langer meegaan en het hang- en sluitwerk beter functioneert. Mankementen worden vroegtijdig gesignaleerd en indien mogelijk direct verholpen. Als kozijnen niet meer optimaal functioneren, verdienen ze projectmatige verbetering. SKK-monteurs past actuele kozijntechniek toe in bestaande situaties om te zorgen dat draaidelen weer goed functioneren. Actueel zijn kozijnverbetering op het gebied van duurzaamheid (energetische verbetering) en inbraakwering. Zie ook www.skk.nl.

Verspreid over Nederland werken ruim 150 servicemonteurs aan service en onderhoud van bestaande kozijnen in opdracht van woningcorporaties, commerciële vastgoedbeheerders, verenigingen van eigenaren en particuliere woningbezitters. Bedrijfsbureau en stafdiensten zijn gehuisvest op het hoofdkantoor in Assen en er zijn diverse lokale vestigingen in het land voor monteurs en materiaalopslag. Sinds 3 jaar maakt SKK Kozijnwacht deel uit van Schüco Global Services (Bielefeld, Duitsland) wat de expertise op het gebied van kozijntechniek en innovatie een breed en internationaal karakter geeft.

Terwijl de organisatie exponentieel groeit, gaat de huidige Manager Personeel & Communicatie met vroegpensioen. SKK en ASBR zoeken een waardige opvolger die de verdere ontwikkeling van SKK professioneel ondersteunt als toegewijd lid van het managementteam.