HR Manager / MT lid
De uitdaging bij QSIL Nederland
In deze allround HR management rol en MT positie ben jij richtinggevend, adviserend en uitvoerend als het gaat om alles wat HRM, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en HRD betreft. Zowel strategisch, tactisch als operationeel ben jij sterk onderlegd en in staat om zo’n 150 medewerkers (werknemers en additionele flexpool) van QSIL te boeien, binden, ontwikkelen en ondersteunen. Uiteraard in nauwe samenwerking met de overige MT leden en het lijnmanagement.
Binnen QSIL creëer jij voor en met het personeel een leer- ontwikkelcultuur waarin effectief wordt samengewerkt, advies wordt gegeven en feedback met open armen wordt ontvangen. Jij hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid, een aantrekkelijk en toekomstgericht wervingsproces en je voelt je senang bij het optimaliseren van het talent management programma dat QSIL voorstaat.
Ook het digitaliseren en automatiseren van operationele HR processen behoort tot jouw taak. Sterker nog; doordat je dit met succes realiseert beperk je jouw tijdsinvestering in operationeel HR. De basis personeelsadministratie behoort in beginsel echter wel tot jouw takenpakket. Je realiseert bij voorkeur een goed werkende HR module binnen het ERP pakket. Je ontwerpt en implementeert vervolgens een rapportagesysteem voor personeelscijfers, HR data, gegevens, feiten en analyses ter ondersteuning van beslissingen. Uiteraard onderhoud je contacten met diverse externe partijen en stel je jezelf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen cao’s, arbeidsrecht en wettelijke regelingen. Je communiceert tijdig en juist met onder andere OR, vakbonden, UWV, uitzenders, arbodienst, sociale werkplaatsen en payroll provider ADP.
Vanzelfsprekend breng jij het MT met jouw ervaring als HR business partner en input naar een hoger plan. Jij bent een open en oprechte sparringpartner die zegt waar het op staat en inspringt waar betrokkenen advies en/of coaching nodig hebben. Jij zorgt ervoor dat managers zich ontwikkelen tot coachende leiders. Je legt verantwoording af aan de Managing Director.
Het ideaalprofiel
- Universitair werk- en denkniveau. Minimaal een afgeronde Hbo opleiding, bij voorkeur met als zwaartepunt HRM, organisatieontwikkeling of HRD.
- Ondernemende- en stevige HR business partner die snapt wat er in een productie omgeving omgaat en een focus heeft liggen op bedrijfsontwikkeling.
- Minimaal 5 jaren ervaring als HR professional, bij voorkeur binnen de techniek, productie of (proces)industrie.
- Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving, inclusief de Wet Verbetering Poortwachter en bij voorkeur ervaring in het werken met ondernemingsraden en vakbonden.
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlands en Engelse taal.
Over QSIL Nederland
De QSIL Group is de specialist voor zeer zuivere en hoogwaardige materialen Kwarts en speciaal glas, keramiek en vuurvaste metalen. Deze vormen de basis voor innovatieve toepassingen in diverse innovatieve en toekomstige succesvolle industrieën. Met meer dan 1.000 medewerkers op locaties in Duitsland, Nederland, Engeland en China ondersteunt QSIL klanten over de hele wereld met innovaties om ambitie, toegevoegde waarde en technologische innovatie te realiseren. Op de locatie QSIL Winschoten zijn circa 150 mensen werkzaam. Voor meer informatie zie ook www.qsil.com.
Interesse in QSIL Nederland te Winschoten?
Spreekt het je aan en voldoe je aan het gestelde profiel? Dan zijn wij erg benieuwd naar jouw CV en motivatie! ASBR YouManagement begeleidt QSIL exclusief bij het hele proces. Je kunt je vandaar (vertrouwelijk) richten tot ASBR YouManagement, Edwin Klomp. Voor vragen of een toelichting kan je bellen naar +31(0)88 1260440 of +31(0)6 55194295.