Carrière binnen de waterstof en groeien met Holthausen en Hyzon? Check www.werkenbijHolthausen.nl.

Carl Holthausen en Max Holthausen hadden een droom; ‘one mission, zero emission’. De rest is geschiedenis en bijna dagelijks in het nieuws. Wereldnieuws zelfs. Tesla werd #Hesla. De verdergaande innovatie van Holthausen Clean Technology (Hoogezand) werd Hyzon Motors Europe (Winschoten). Een joint venture van Holthausen Clean Technology met het Nasdaq beursgenoteerde Hyzon Motors Inc.

 

Sinds vandaag hebben Holthausen Clean TechnologyHyzon Motors Europe en ASBR YouManagement samen een speciale landingspagina, www.werkenbijHolthausen.nl.

Een voortvloeisel van een exclusieve samenwerking tussen drie innovatieve organisaties om alle recruitmentactiviteiten en opschaling van twee zeer sterk groeiende organisaties –  waterstofpioniers van het eerste uur – de komende jaren in goede banen te leiden. Je treft op die pagina constant meer dan 10 vacatures aan, die steeds sterk wisselen maar altijd een actuele weergave zijn van wat er speelt. Blijf ons en deze pagina dus goed volgen!

In de eerste tranche vacatures zoeken we samen onder andere:

  • Sales Coördinator
  • Jurist
  • Marketing Assistent
  • AutoCAD Tekenaar
  • Mechanisch Monteur (6 fte)
  • HR medewerker
  • Monteur Elektro (6fte)
  • Administratief Medewerker (2 fte)
  • Functioneel Beheerder / IT Beheerder
  • Internal Sales Representative

De groei en opschaling gaan momenteel dus heel hard. Zowel in Hoogezand (het innovatiecentrum van alles wat met waterstoftechnologie te maken heeft) als in Winschoten (eerste Europese plant van Hyzon voor de productie van emissievrije zware trucks). Eind 2021 zullen er in Winschoten bijvoorbeeld tussen de 80 en 100 medewerkers werken aan deze emissievrije zware trucks van Hyzon. Alleen al voor dit jaar staan er enkele honderden trucks in bestelling die uitgeleverd moeten gaan worden. Dit vergt gecontroleerde opschaling en vacatures op werkelijk alle disciplines en niveaus die nodig zijn binnen een innovatieve en gedegen bedrijfsvoering. 

Geen sinecure. Het is voor Holthausen en Hyzon zelf ondoenlijk om ‘zondermeer focus te houden op hetgeen ze uiteindelijk nastreven. Leidend blijven in waterstof technologie, duurzame voertuigen en apparaten met zero emissieVandaar heeft ze ASBR YouManagement (leidend in innovatief in persoonlijke ontwikkeling en carrièreplanning) gevraagd om alle arbeidsmarktcommunicatie, contacten met (potentiële) kandidatenvoorselectie en testen te regelen. 

Een hele bewuste keuze om al in de opbouwfase het juiste DNA te kunnen herkennen. Het DNA dat Holhausen en Hyzon heeft gebracht waar ze nu staanHierbij is het streven om alle vacatures samen met ASBR zelf in te vullen. Zonder tussenkomst van derden, uitzenders of detacheerders. We kunnen en zullen, door de gemaakte keuze en de hectiek, dan ook op geen enkele manier reageren op ongevraagde, vrijblijvende en/of onwenselijke aanbiedingen van derden. Zodat alle aandacht en profit kan worden gestoken in hetgeen waar het dagelijks om gaat; het selecteren van toptalenten en ‘zero emission’.