Stap 1. De intake
Het intakegesprek is altijd kosteloos. Er moet een “klik” zijn met het outplacementbureau en met jouw coach. Ondanks dat we in de afgelopen jaren honderden mensen hebben mogen begeleiden, is het niet vanzelfsprekend dat jij ook een klik met ons hebt. Outplacement is heel persoonlijk en een goede klik moet je hebben, anders werkt het niet. Dat beseffen we heel goed. Vandaar de vrijblijvende (gratis) intake zonder enige verplichting. Tijdens de intake kun jij alle vragen kwijt die voor jou van belang zijn.
Stap 2. Loopbaanscan
Naast alle informatie die we hebben uitgewisseld tijdens de intake, pakken we de situatie graag met jou op om samen goed de diepte in te gaan. We nemen een loopbaanscan af, zodat jij zelf een goed onderbouwd inzicht krijgt in onder andere jouw kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en motivatie. Na het onderzoek kunnen we jou direct aangeven wat jouw kansen op de arbeidsmarkt zijn en wat je eventueel moet doen om jouw kansen te vergroten.
Stap 3. Onderscheidend CV en persoonlijke profilering
Je wilt goed beslagen ten ijs te komen op de huidige arbeidsmarkt, de concurrentie is groot. Jouw CV, motivatie en persoonlijke profilering staan als een huis. Afgestemd op jouw specifieke kwaliteiten, zoekrichting en kerncompetenties. Je weet hoe je effectief kunt netwerken en bij sollicitatiegesprekken heb je je verhaal klaar. Je laat je niet verrassen maar jij verrast jouw gesprekspartners.
Stap 4. Social Media workshop
De workshop Social Media laat je kennis maken met de kracht van dit medium. Je leert om je via LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram jezelf zichtbaar en vindbaar te maken. Je kiest zelf welk medium het beste bij jou past. Over één ding zijn we het al snel eens, je wilt gevonden worden voor een nieuwe baan.
Stap 5. Training en coaching
Vervolgens starten we met het trainings- en coachingstraject wat jij nodig hebt en wat bij jou past. Maatwerk dus! Tijdens deze module leer je gesprekstechnieken, sollicitatievaardigheden, feedback geven en persoonlijke coaching ook weer specifiek afgestemd wat jij nodig bent. Veel mensen die een outplacementtraject volgen, hebben al lang niet meer gesolliciteerd. Het schrijven van een motivatie, opstellen van je CV en het voeren van diverse gesprekken zijn allemaal onderwerpen die aan de orde komen. Videosollicitaties vragen net een andere aanpak dan ‘live’ gesprekken, hier oefenen we goed mee.
Stap 6. Netwerken en solliciteren
Je bent er helemaal klaar voor. Je hebt alle kennis en vaardigheden opgedaan om de arbeidsmarkt te betreden. Dit is een heel belangrijk moment omdat je een sollicitatie of netwerkgesprek niet over kunt doen. Jouw pitch moet goed afgestemd zijn op de vraagstelling. Juist om die reden heb je een persoonlijke coach die samen met jou de gesprekken intensief gaat voorbereiden. Voor heel veel mensen is solliciteren en netwerken geen dagelijkse kost. Om enige ervaring op te doen kan je gebruik maken van het ASBR netwerk zodat je niet meteen in het diepe valt maar al doende kan leren. Deze gesprekken evalueer je met je coach om je toetreding tot de arbeidsmarkt te perfectioneren.
Stap 7. Begeleiding in de praktijk
Je gaat de arbeidsmarkt betreden. Nu ga je alle opgedane kennis en ervaringen in de praktijk brengen. Jouw eerste sollicitaties zullen niet meteen leiden tot de nieuwe baan, juist daarom is je coach belangrijk om gemotiveerd te blijven en door te blijven zetten totdat het resultaat er is. Je krijgt persoonlijke begeleiding door je coach voor 3 of 6 maanden of begeleiding met baangarantie. Afhankelijk van je budget krijg je begeleiding zonder of met baangarantie. Dit laatste is natuurlijk het allermooiste maar ook kostbaar en laten we eerlijk zijn, ook niet altijd nodig. Tijdens de gehele begeleidingsperiode krijg je toegang tot onze portal waarin alle vacatures staan die in Nederland gepubliceerd worden. Dat vergemakkelijkt het zoeken of de vele verschillende vacaturebanken. Je hebt snel overzicht in een bepaalde regio voor de banen waar jij naar op zoek bent en dat in een zeer toegankelijke omgeving.
