ASBR Presenteert: Resources in Business

Het laatste boek in de serie van 4 boeken, waarin de kernwaarden van ASBR, Ambition, Skills, Brains en Resources, centraal staan is gereed. Met trots presenteren wij “Resources in Business”. Sinds de...

Sollicitanten op social media checken ècht illegaal?

Even een potentiële werknemer checken op LinkedIn, Twitter of Facebook is er niet meer bij. Ik heb het artikel in het FD van deze week meerdere malen moeten lezen. Maar het stond...

De 8 meest belangrijke arbeidsmarkttrends op een rij.

We kijken graag vooruit. Zeker als het gaat om ons HR vak volgen we de ontwikkelingen vanuit ASBR op de arbeidsmarkt op de voet. De arbeidsmarkt en haar context is dynamischer dan...

Videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren; ben jij er al klaar voor?

Je kunt er als sollicitant niet langer omheen; meer en meer werkgevers kiezen voor een virtueel en online sollicitatieproces. Videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren hebben definitief hun intrede gedaan. Het idee alleen...

ASBR in PW|de Gids: Is outplacement 50+ een specialisatie?

De afgelopen periode is de doelgroep 50+ volop in het nieuws. In de media gaat het al snel over ‘die oudere werknemer die niet meer flexibel is en er ook nog eens...

NIEUW – De vitaliteitsscan van ASBR Compaz

Vraag een willekeurige ondernemer of manager eens waar zijn ideale werknemer aan moet voldoen. De kans is groot dat hij of zij eigenschappen noemt als bevlogen, flexibel, energiek, gemotiveerd en vitaal. Herkenbaar?...

ASBR staat garant voor kwaliteit en daarom dagen wij u uit.

Wij zijn, als HR adviesbureau, al 25 jaar actief in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en zijn overtuigd van onze kwaliteit en ervaring. Om die reden durven...

De Talent Scan: hoe ontdek en ontwikkel je het talent van medewerkers?

De Talent Scan is een laagdrempelig ontwikkelinstrument waarmee je medewerkers op een positieve manier prikkelt in hun ontwikkeling.  De Talent Scan geeft een duidelijk inzicht in de eigen talenten. Door goed inzicht...

Gestructureerde selectie personeel en online assessments

Effectieve selectie van nieuw personeel begint al bij het ontstaan van de vacature. Immers, door het zorgvuldig in kaart brengen van de vacature en het opstellen van een duidelijke wervingstekst, leg je...

Online assessments via ASBR

De afgelopen periode is de inzet van online assessments behoorlijk in het nieuws en onder de aandacht bij HR verantwoordelijken. Naast de toegevoegde waarde, past het uitstekend in een tijdsgeest waarin we...