Gegenereerd door All in One SEO v5.0.0.1, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren. # ASBR Leidend en innovatief in persoonlijke ontwikkeling en carrièreplanning ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.asbr.nl/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Berichten - [Nieuws](https://www.asbr.nl/nieuws/) - [Ontwikkel talent en leiderschap](https://www.asbr.nl/ontwikkel-talent-en-leiderschap-met-de-trainingen-van-asbr/) - ["Bruut eerlijk werven"](https://www.asbr.nl/werven-eerlijk-bruut/) - ASBR is trots dat meerdere best practices uit onze recruitmentaanpak in het boek "Bruut eerlijk werven" van sollicitatie expert Aaltje Vincent zijn opgenomen. - [Modulaire Testen van ASBR](https://www.asbr.nl/ontdek-talenten-en-mogelijkheden-met-modulaire-testen-van-asbr/) - Professionele testdiagnostiek, bereikbaar voor iedereen die meer inzicht wil krijgen in zichzelf, de loopbaan of ontwikkelpotentieel. - [Recruitment as a Service](https://www.asbr.nl/asbr-lanceert-nieuwe-dienst-recruitment-as-a-service-raas/) - Recruitment as a Service (Raas) is een nieuwe, schaalbare recruitmentoplossing waarbij je tijdelijk of structureel kunt beschikken over onze expertise. - [‘Elftal Vragen’ van FC Groningen](https://www.asbr.nl/elftal-vragen-van-fc-groningen/) - [Grote wervingscampagne voor ESD-SIC](https://www.asbr.nl/grote-wervingscampagne-voor-esd-sic/) - Grote wervingscampagne voor ESD-SIC - [Inschrijving trainingen 2026 geopend.](https://www.asbr.nl/inschrijving-trainingen-2026-geopend/) - [Training ‘Effectieve gespreksvaardigheden’](https://www.asbr.nl/training-effectieve-gespreksvaardigheden-bij-asbr-nu-ook-op-basis-van-open-inschrijving/) - [Nieuwe Bureaumanager ASBR Compaz](https://www.asbr.nl/nieuwe-bureaumanager-asbr-compaz/) - Vanaf begin dit jaar hebben wij een nieuwe enthousiaste verbinder tussen ASBR Compaz en onze klanten, psychologen, coaches, trainers en trainingsacteurs. - [Wegens succes: 2e groep training Praktisch Leidinggeven](https://www.asbr.nl/wegens-succes-2e-groep-training-praktisch-leidinggeven/) - Vanwege de grote vraag naar onze populaire training ‘Praktisch Leidinggeven’ op basis van open inschrijving hebben wij een 2e groep ingepland. - [Inschrijving leiderschapstrainingen 2025 nu geopend!](https://www.asbr.nl/inschrijving-leiderschapstrainingen-voorjaar-2025-nu-geopend/) - [Grootse wervingscampagne CIRCTEC en ASBR](https://www.asbr.nl/circtec-en-asbr-starten-met-grootse-wervingscampagne/) - De mediacampagne Circtec en ASBR voor de eerste 50 vacatures van de gloednieuwe fabriek op Chemie Park Delfzijl is gestart! www.werkenbijcirctec.nl. - [Dienstverlening ASBR Compaz deels subsidiabel.](https://www.asbr.nl/groot-deel-dienstverlening-asbr-compaz-weer-subsidiabel-60-tot-80-subsidie/) - [Online assessments via ASBR](https://www.asbr.nl/online-assessments-via-asbr/) - [ASBR en VNO-NCW MKB Noord gaan strategisch partnerschap aan](https://www.asbr.nl/asbr-en-vno-ncw-mkb-noord-gaan-strategisch-partnerschap-aan/) - [Light editie loopbaantraining ‘Arbeidsmarktklaar in 4 dagen’](https://www.asbr.nl/nieuw-via-asbr-light-editie-loopbaantraining-arbeidsmarktklaar-in-4-dagen/) - [Waarom ‘een leven lang leren en ontwikkelen’ voor 55-plussers te kort door de bocht is.](https://www.asbr.nl/waarom-een-leven-lang-leren-en-ontwikkelen-voor-55-plussers-te-kort-door-de-bocht-is/) - [FD over #hetnieuwewerven ASBR](https://www.asbr.nl/nieuwsbericht/) - [Run op subsidie voor loopbaanadvies ASBR](https://www.asbr.nl/run-op-subsidie-voor-loopbaanadvies-asbr/) - [Werkbezoek Commissaris van de Koning René Paas](https://www.asbr.nl/nieuwsbericht-4/) - [Gestructureerde selectie personeel en online assessments](https://www.asbr.nl/gestructureerde-selectie-personeel-en-online-assessments/) - [Sleutelwoorden bij het werven van personeel](https://www.asbr.nl/nieuwsbericht-3/) - [Toe aan een nieuwe uitdaging?](https://www.asbr.nl/toe-aan-een-nieuwe-uitdaging-doe-dan-de-loopbaanboost/) - [Sollicitanten op social media checken ècht illegaal?](https://www.asbr.nl/sollicitanten-op-social-media-checken-echt-illegaal/) - [Hoe word je als werkgever aantrekkelijk voor sollicitanten?](https://www.asbr.nl/hoe-word-je-als-werkgever-aantrekkelijk-voor-sollicitanten/) - [Op reis met ASBR: persoonlijke ontwikkeling in al haar facetten.](https://www.asbr.nl/op-reis-met-asbr-persoonlijke-ontwikkeling-in-al-haar-facetten/) - [Zoek datgene waar je ècht blij van wordt](https://www.asbr.nl/zoek-datgene-waar-je-echt-blij-van-wordt/) - [Selectie high potentials Provincie Overijssel](https://www.asbr.nl/asbr-en-provincie-overijssel-slaan-handen-ineen-bij-selectieproces-high-potentials/) ## Pagina's - [Home](https://www.asbr.nl/) - Recruitment | Assessments | Loopbaanbegeleiding | Outplacement | Trainingen. - [Aanvraag Watson-Glaser III](https://www.asbr.nl/aanvraag-watson-glaseriii-zakelijk/) - [Aanvraag Watson-Glaser III](https://www.asbr.nl/aanvraag-watson-glaser-consument/) - [Aanvraag Waardenvragenlijst](https://www.asbr.nl/aanvraag-waardenvragenlijst-consument/) - [Aanvraag Persoonlijkheidsvragenlijst OPQ](https://www.asbr.nl/aanvraag-opq-zakelijk/) - [Aanvraag Persoonlijkheidsvragenlijst OPQ](https://www.asbr.nl/aanvraag-opq-consument/) - [Aanvraag Loopbaanassessment op hbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-loopbaanscan-hbo-zakelijk/) - [Aanvraag Loopbaanassessment op hbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-loopbaanscan-hbo-consument/) - [Aanvraag Capaciteitentest op WO-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-capaciteitentest-op-wo-niveau/) - [Aanvraag Capaciteitentest op WO-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-capaciteitentest-op-wo-niveau-2/) - [Aanvraag Capaciteitentest op mbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-capaciteitentest-op-mbo-niveau-zakelijk/) - [Aanvraag Capaciteitentest op mbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-capaciteitentest-op-mbo-niveau/) - [Aanvraag Capaciteitentest op hbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-capaciteitentest-op-hbo-niveau/) - [Aanvraag Capaciteitentest op hbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-capaciteitentest-op-hbo-niveau-2/) - [Aanvraag test Cope2Work](https://www.asbr.nl/aanvraag-cope2work-consument/) - [Aanvraag test Carrièrewaarden](https://www.asbr.nl/aanvraag-test-carrierewaarden-consument/) - [Aanvraag test Carrièrewaarden](https://www.asbr.nl/aanvraag-test-carrierewaarden-zakelijk/) - [Aanvraag test "De kracht van kleur"](https://www.asbr.nl/aanvraag-dekrachtvankleur-consument/) - [Aanvraag test "De Kracht van kleur"](https://www.asbr.nl/aanvraag-dekrachtvankleur-zakelijk/) - [Aanvraag SOSIE 2nd Generation](https://www.asbr.nl/aanvraag-sosie-zakelijk/) - [Aanvraag SOSIE 2nd Generation](https://www.asbr.nl/aanvraag-sosie-consument/) - [Aanvraag gratis adviesgesprek](https://www.asbr.nl/gratis-adviesgesprek/) - Aanvraag gratis adviesgesprek - [Aanvraag compensatie verlof](https://www.asbr.nl/aanvraag-compensatie-verlof/) - [Aanmeldformulier ASBR Compaz](https://www.asbr.nl/aanmeldformulier/) - Aanmeldformulier ASBR Compaz - [Aanmelding training](https://www.asbr.nl/aanmelding-training-effectief-leidinggeven-aan-leren/) - Aanmelding training Effectief leidinggeven aan leren - [Trainingen 2026](https://www.asbr.nl/trainingen-2026/) - De inschrijving voor de trainingen Praktisch Leidinggeven, Coachend en Inspirerend Leiderschap, Effectieve gespreksvaardigheden én onze nieuwe training Effectief leidinggeven aan leren is nu geopend. - [Workshop "De kracht van kleur"](https://www.asbr.nl/trainingen/de-kracht-van-kleur/) - De kern van deze verrassende interactieve workshop is herkenning. Je eigen werksituatie vormt de basis en tijdens de workshop krijg je feedback op je eigen gedrag. - [Trainingsprogramma teamontwikkeling](https://www.asbr.nl/trainingen/teamontwikkeling/) - In deze training leer je eenheid van denken en aansturen te realiseren. Je team wordt hechter waarbij teamleden elkaar in hun ontwikkeling stimuleren. - [Praktisch leidinggeven](https://www.asbr.nl/trainingen/praktisch-leidinggeven/) - De training ‘Praktisch leidinggeven’ is bedoeld voor leidinggevenden die aan de slag willen met hun eigen leiderschapskwaliteiten. - [Functionerings- en beoordelingsgesprekken](https://www.asbr.nl/trainingen/training-functionering-beoordeling-gesprekken-voeren/) - Je leert hoe je gesprekken het beste aan en in kunt gaan. Je ontwikkelt gespreksvaardigheden en leert hoe je maximaal rendement uit gesprekken kunt halen. - [Effectieve gespreksvaardigheden](https://www.asbr.nl/trainingen/training-gespreksvaardigheden/) - Kern van deze korte en intensieve training ligt in het oefenen van vaardigheden met een trainingsacteur. Je eigen praktijkervaring staat centraal. - [Effectief leidinggeven aan leren](https://www.asbr.nl/trainingen/effectief-leidinggeven-aan-leren/) - Tijdens deze korte training worden nieuwe kennis en vaardigheden opgedaan waardoor jij, als leidinggevende, samen met jouw team weer nieuwe stappen kan maken. - [Conflicthantering](https://www.asbr.nl/trainingen/training-conflicthantering/) - In deze training leer je op een assertieve en constructieve wijze om te gaan met tegenstrijdige belangen en conflicten, gericht op een positief resultaat. - ["Arbeidsmarkt klaar in 4 dagen"](https://www.asbr.nl/trainingen/arbeidsmarkt-klaar-in-4-dagen/) - Neem door de loopbaantraining "Arbeidsmarktklaar in 4 dagen" (alvast) een grote voorsprong op de concurrentie op de arbeidsmarkt. - [Trainingen](https://www.asbr.nl/trainingen/) - Trainingen van ASBR zijn gericht op het geven van inzicht en het aanleren van nieuwe vaardigheden om jouw effectiviteit te vergroten. - [Executive search](https://www.asbr.nl/recruitment/executive-search/) - Door ons multidisciplinaire team van HR-adviseurs, recruiters, business consultants, psychologen en loopbaanadviseurs, behalen wij voor u het beste resultaat. - [Outplacement](https://www.asbr.nl/outplacement/) - Outplacement van ASBR biedt met een slagingspercentage van 96% nieuw perspectief. Ieder outplacementtraject is persoonlijk en dus altijd maatwerk. - [Het nieuwe werven](https://www.asbr.nl/recruitment/het-nieuwe-werven/) - Eerst kennismaken, pas daarna besluiten of je solliciteert. Dit concept zet ASBR al langere tijd in onder #hetnieuwewerven. - [Recruitment](https://www.asbr.nl/recruitment/) - Dat is feitelijk waar het bij recruitment om gaat. Dat doen wij al vanaf 1991, waarbij we altijd leidend en innovatief willen zijn. - [Over ASBR](https://www.asbr.nl/over-ons/) - Ons HR bedrijf kent haar oorsprong in 1991. Onze visie is dat competente en bevlogen medewerkers de sleutel zijn tot het succes van iedere organisatie. - [Aanvraag Loopbaanassessment op mbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-loopbaanscan-mbo-consument/) - [Aanvraag Loopbaanassessment op mbo-niveau](https://www.asbr.nl/aanvraag-loopbaanscan-mbo-zakelijk/) - [Aanvraag Waardenvragenlijst](https://www.asbr.nl/aanvraag-waardenvragenlijst-zakelijk/) - [Aanvraag test Cope2Work](https://www.asbr.nl/aanvraag-cope2work-zakelijk/) - [Voorwaarden modulaire testen](https://www.asbr.nl/voorwaarden-modulaire-testen/) - [Modulaire testen](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/) - Modulaire testen van ASBR zijn zeer effectief om inzichten te krijgen en kwaliteiten en talenten zichtbaar te maken. Valide, betrouwbaar en gecertificeerd. - [Capaciteitenonderzoek](https://www.asbr.nl/assessments/capaciteitenonderzoek/) - Met het capaciteitenonderzoek (intelligentietest) wordt doelgericht en objectief informatie verzameld over iemands werk- en denkniveau. - [Incompany workshop "De kracht van kleur"](https://www.asbr.nl/incompanyworkshop-dekrachtvankleur-fcgroningen/) - [Coachend en inspirerend leiderschap](https://www.asbr.nl/trainingen/coachend-inspirerend-leiderschap/) - [Vragenlijst Beïnvloedingsstijlen](https://www.asbr.nl/beinvloedingsstijlen-2/) - [Disclaimer e-mail](https://www.asbr.nl/disclaimer-e-mail/) - [Assessments](https://www.asbr.nl/assessments/) - Assessment en psychologisch onderzoek van ASBR: een prachtig startpunt van jouw ontwikkeling. - [Contact met ASBR](https://www.asbr.nl/contact/) - info@asbr.nl. Telefoon: 088 12 60 400. Onze kantoren zijn geopend van maandag t/m vrijdag van 08:30 uur tot 17:00 uur. - [Loopbaanadvies](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/) - Of zijn er zaken die wat jou betreft anders mogen of moeten? Kies dan voor loopbaanadvies van ASBR: Jouw loopbaan. Jouw toekomst. - [Feedbackformulier training](https://www.asbr.nl/feedbackformulier-training/) - [Algemene voorwaarden ASBR Compaz B.V.](https://www.asbr.nl/algemene-voorwaarden-asbr-compaz/) - [Algemene voorwaarden ASBR YouManagement B.V.](https://www.asbr.nl/algemene-voorwaarden-asbr-youmanagement-b-v/) - [LoopbaanBoost](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaan-boost/) - De loopbaanadviseurs van ASBR begeleiden jou met het nemen van een volgende stap op jouw eigen loopbaanpad. Soms een kleine stap, soms een grote stap. - [Coaching persoonlijke effectiviteit](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/coaching-persoonlijke-effectiviteit/) - Het coachingstraject heeft als doel om effectiever gedrag te gaan vertonen en op te komen voor persoonlijke standpunten en meningen, zonder anderen te kwetsen. - [Informatieaanvraag trainingen](https://www.asbr.nl/informatieaanvraag-trainingen/) - [Informatieaanvraag loopbaanadvies](https://www.asbr.nl/informatieaanvraag-loopbaanadvies/) - [Informatieaanvraag assessments](https://www.asbr.nl/informatieaanvraag-assessments/) - [Feedbackformulier werving en selectie](https://www.asbr.nl/feedbackformulier-werving-en-selectie/) - [Feedbackformulier onderzoek en assessment - wn](https://www.asbr.nl/feedbackformulier-onderzoek-en-assessment-wn/) - [Feedbackformulier onderzoek en assessment - wg](https://www.asbr.nl/feedbackformulier-onderzoek-en-assessment-wg/) - [Feedbackformulier coaching](https://www.asbr.nl/feedbackformulier-coaching/) - [Disclaimer](https://www.asbr.nl/disclaimer/) - [Dank je wel voor je aanmelding](https://www.asbr.nl/dank-je-wel-voor-je-aanmelding-training-effectieve-gespreksvaardigheden/) - [Be SMART](https://www.asbr.nl/loopbaanboost-be-smart/) - [Selectieassessment](https://www.asbr.nl/assessments/selectieassessment/) - Met een selectieassessment is de juiste persoon op de juiste plaats natuurlijk het doel. - [Ontwikkelassessment](https://www.asbr.nl/assessments/ontwikkelassessment/) - Een ontwikkelassessment maakt duidelijk wat je talenten en ontwikkelpunten zijn. Zo kunnen gerichte vervolgstappen worden gezet die echt perspectief bieden. - [Vragenlijst Teamrollen](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/teamrollen/) - [test Werksoort](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/test-werksoort/) - [test Werkgebied](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/test-werkgebied/) - [test Werkcultuur](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/test-werkcultuur/) - [test Motivatiefactoren](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/reactie-test-motivatiefactoren/) - [test Drijfveren](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/test-drijfveren/) - [Test Capaciteiten](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/capaciteiten-test/) - [Talentenanalyse](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/tma-talentenanalyse/) - [E-assessment - basis](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/e-assessment/) - [Competentieanalyse](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/competentieanalyse/) - [Afmelden nieuwsbrieven en acties](https://www.asbr.nl/afmelden-e-mail-berichten-asbr/) - [Aanmelding gratis intakegesprek QSIL](https://www.asbr.nl/gratis-intake-qsil/) - [Aanmelding Effectieve gespreksvaardigheden](https://www.asbr.nl/aanmeldformulier-training-effectieve-gespreksvaardigheden/) - [Aanmeldformulier leiderschapstraining](https://www.asbr.nl/aanmeldformulier-leiderschapstraining/) - [ASBR Compaz - Eindejaarsacties 2024](https://www.asbr.nl/eindejaarsacties2024/) - [Eindejaarsactie ASBR Compaz](https://www.asbr.nl/aanmeldformulier-eindejaarsactie-asbrcompaz/) - [Wie wordt jouw reisleider?](https://www.asbr.nl/wie-wordt-jouw-reisleider/) - [LoopbaanBoost-nieuw](https://www.asbr.nl/loopbaanboost-nieuw/) - [Uitgelichte routes](https://www.asbr.nl/loopbaanboost-uitgelichte-routes/) - [Outplacement](https://www.asbr.nl/outplacement/) - [Home](https://www.asbr.nl/) - [CareerBoost](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaan-boost/) - [Coaching personal effectiveness](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/coaching-persoonlijke-effectiviteit/) - [Career Coaching](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaan-coaching/) - [Career exploration](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaanonderzoek/) - [Career Scan](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaanscan/) - [Career orientation](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaanorientatiegesprek/) - [Career counseling](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/) - [The new recruitment](https://www.asbr.nl/recruitment/het-nieuwe-werven/) - [Recruitment](https://www.asbr.nl/recruitment/) - [Executive search](https://www.asbr.nl/recruitment/executive-search/) - [Assessments](https://www.asbr.nl/assessments/) - [About ASBR](https://www.asbr.nl/over-ons/) - [Our services](https://www.asbr.nl/onze-diensten/) - [Training courses and workshops](https://www.asbr.nl/trainingen/) - [Contact ASBR](https://www.asbr.nl/contact/) - [Modular testing](https://www.asbr.nl/assessments/modulaire-testen/) - [Intelligence testing](https://www.asbr.nl/assessments/capaciteitenonderzoek/) - [Development assessment](https://www.asbr.nl/assessments/ontwikkelassessment/) - [Selection assessment](https://www.asbr.nl/assessments/selectieassessment/) - [Sollicitatieformulier](https://www.asbr.nl/sollicitatieformulier/) - [Vacature archief](https://www.asbr.nl/vacature-archief/) - [Loopbaancoaching](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaan-coaching/) - [Loopbaanonderzoek](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaanonderzoek/) - [Loopbaanscan](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaanscan/) - [Loopbaanoriëntatie gesprek](https://www.asbr.nl/loopbaanadvies/loopbaanorientatiegesprek/) - [News](https://www.asbr.nl/en/news/) - [Translations](https://www.asbr.nl/vertalingen/) - [Vertalingen](https://www.asbr.nl/vertalingen/) - [Onze diensten](https://www.asbr.nl/onze-diensten/) - [Sitemap](https://www.asbr.nl/sitemap/) - [Vaardigheidsprofiel zelfbeoordeling](https://www.asbr.nl/vaardigheidsprofiel-deelnemer-training-praktisch-leidinggeven/) - [Privacyverklaring](https://www.asbr.nl/changelog/) - 19-12-2020 (V 1.4.6) SVG support added (plugin no longer needed)Plugin added for changing theme name, for example; convident-theme-child in the source code can now be changed to customer name or what you like.Support page concept designed in Figma (https://www.figma.com/file/qLt8WkkPLT3VPyjXonv027/Opzet-support-Convident?node-id=0%3A1). 23-08-2020 (V 1.4.5) Material Design Icons lib (5.4.45) added. For usage: . More information - [Vaardigheidsprofiel feedback](https://www.asbr.nl/feedbackformulier-vaardigheidsprofiel-training-praktisch-leidinggeven/) - [Terugbelverzoek](https://www.asbr.nl/terugbelverzoek/) - [Zoeken](https://www.asbr.nl/zoeken/) ## Vacatures - [Manager Renovatieteam Noord / MT lid](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-renovatieteam-noord-mt-lid/) - Je bent eindverantwoordelijk voor de grootschalige renovatie- en verduurzamingsprojecten binnen regio Noord. - [Operationeel Directeur / MT lid](https://www.asbr.nl/vacatures/operationeel-directeur-mt-lid/) - Komende periode staat mede onder jouw leiding in het teken van groei en professionalisering naar een stabiele, voorspelbare en toekomstbestendige organisatie. - [Interim Operations Director / MT lid](https://www.asbr.nl/vacatures/interim-operations-director-mt-lid/) - Design Group biedt jou met deze rol als Interim Operations Director per direct een functie waarin je strategisch en tactisch verantwoordelijk bent voor alle operationele activiteiten (productie, techniek, inkoop, supply chain). - [Junior Projectcoördinator](https://www.asbr.nl/vacatures/senior-subsidieadviseur/) - Een Senior Subsidieadviseur bij ASBR Subsidium helpt klanten om innovaties, plannen, investeringen en projecten te koppelen aan actuele subsidiemogelijkheden. - [International Account Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/international-account-manager/) - Als International Account Manager bij Vos Prodect ben jij de verbindende schakel én drijvende kracht tussen markt en organisatie - [Manager Finance / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-finance-mt-lid/) - Als Finance Manager / MT lid ben je primair verantwoordelijk voor het leiden en optimaliseren van alle financiële processen bij CIRCTEC Netherlands B.V - [Strategisch Inkoper Nederland (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/strategisch-inkoper-nederland/) - Als Strategisch Inkoper Nederland heb je direct impact op de resultaten van de productielocaties in Farmsum (nabij Chemiepark Delfzijl) en Goor (Overijsel). - [Manager Technical Services / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-technical-services/) - Een rol met échte impact: je zit in het MT van Circtec, bepaalt mede de strategie en structureert jouw technische afdeling. - [Interim Projectmanager Bouw & Infra](https://www.asbr.nl/vacatures/interim-projectmanager-bouw-infra/) - [Manager Productie (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-productie-flint-group/) - Je geeft leiding aan circa 20 medewerkers in twee ploegen en zorgt voor meer structuur, eigenaarschap en duidelijkheid binnen het team. - [Supply Chain Specialist (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/supply-chain-specialist/) - Als Supply Chain Specialist zorg jij voor diverse acties, overzicht en structuur in de dagelijkse operatie. - [Aankomend Bedrijfsleider](https://www.asbr.nl/vacatures/aankomend-bedrijfsleider/) - Voor Drumarkon International zoeken wij een aankomend bedrijfsleider die start als operations engineer en zich ontwikkelt tot eindverantwoordelijke voor de locatie. - [Sales & Marketing Specialist](https://www.asbr.nl/vacatures/sales-marketing-specialist/) - Als Sales & Marketing Specialist ben jij de commerciële motor van de organisatie. - [HR business partner](https://www.asbr.nl/vacatures/hr-business-partner/) - Vanwege een volgende loopbaanstap van de huidige HR business partner is er een interessante rol beschikbaar gekomen binnen Royal Bodewes. - [Manager Financiën & Bedrijfsvoering](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-financien-bedrijfsvoering/) - Jij hebt als MT lid een eigen portefeuille financiën & bedrijfsvoering, waarbij je zelfstandig stuurt op financiële continuïteit, structuur en groei. - [Project Engineer (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/project-engineer/) - Vanaf order tot en met oplevering ben jij verantwoordelijk voor de voortgang, organisatie, tekeningen, documentatie en kwaliteit van zowel project als product. - [Marketing en Communicatie Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/marketing-en-communicatie-manager/) - Jij staat met effectieve marketing & communicatie en vanuit jouw eigen overtuiging letterlijk en figuurlijk achter de educatieve boodschap van Masterskip. - [Inkoop Specialist (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/inkoop-specialist/) - Jouw vakkennis en inschatting van de technische-, commerciële en logistieke haalbaarheid helpen sales en engineering om de opdracht binnen te halen. - [Cluster Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/cluster-manager/) - [Vestigingsleider Kozijnonderhoud (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/vestigingsleider-kozijnonderhoud/) - Als Vestigingsleider ben jij hét gezicht in de regio en eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering in Midden-Nederland vanuit de vestiging Nijkerk. - [People & Culture Manager / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/people-culture-manager-mt-lid/) - Je bent verantwoordelijk voor HR, MVO en VGM waarmee je de hoge bedrijfsstandaard waarborgt en zorgt voor een (sociaal en fysiek) veilige bedrijfscultuur. - [Coördinator Finance & Control (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/coordinator-finance-control/) - Jij hebt, als financieel geweten, het overzicht en de regie over de financiële processen en zorgt ervoor dat alle geldstromen correct en tijdig worden verwerkt. - [Supply Chain Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/supply-chain-manager/) - Je bent volledig (eind) verantwoordelijk voor het supply chain management van alle internationale projecten van Vos Prodect - [Manager Finance & Control / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-finance-control-mt-lid-3/) - In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige afdeling Finance en Control binnen Ruma. - [Microsoft 365 Consultant / ICT Consultant](https://www.asbr.nl/vacatures/microsoft-365-consultant-ict-consultant-exception/) - [Technisch Commercieel Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/technisch-commercieel-manager/) - Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de bedrijfsdoelstellingen op het gebied van productie, techniek, en kwaliteit/kwantiteit van Showersave producten. - [Senior Accountmanager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/senior-accountmanager/) - Als ondernemende Senior Accountmanager draag primair jij de verantwoordelijkheid voor zowel het beheren, werven en door-ontwikkelen van klanten van CTNET. - [Vestigingsmanager Planmatig Onderhoud / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/vestigingsmanager-planmatig-onderhoud-mt-lid/) - Jij bent de zichtbare ambassadeur van de vestiging Kaatsheuvel. Hier komen alle activiteiten van SW Vastgoedverbetering– egio Zuid bijeen in het nieuwe Koestr. - [Locatiedirecteur (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/locatiedirecteur/) - Als Locatiedirecteur bij Coatinc Groningen haal jij als aanvoerder van het lokale MT elke dag het beste uit mensen, machinery, installaties, logistieke processen en marktkansen. - [Projectcoördinator Subsidies (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/projectcoordinator-subsidies-2/) - We hebben hulp nodig van een Projectcoördinator die ons team komt versterken bij het begeleiden van interessante complexe subsidieprojecten. - [HR Adviseur (0,7 fte) (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/hr-adviseur/) - De HR Adviseur maakt deel uit van het HR team van drie personen en adviseert en ondersteunt management en medewerkers ten aanzien van tactisch en strategisch HR - [Manager Productie (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-productie/) - Als Manager Productie ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen van de totale productie van 45 medewerkers in de fabriek in Farmsum. - [QHSE Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/qhse-manager/) - Als QHSE Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren het QHSE beleid binnen Ruma Rubber. - [Senior Financial Controller / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/senior-financial-controller-mt-lid/) - In deze verantwoordelijke en allround rol ben je betrokken bij de volledige finance- en controlcyclus, inclusief de bijbehorende ICT-systemen, binnen ESD-SIC. - [Financieel Administratief Medewerker (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/financieel-administratief-medewerker/) - In deze functie ben jij, samen met je directe collega's, verantwoordelijk voor het boeken en afhandelen van alle financiële stromen binnen Longship. - [HR Adviseur (0,5/0,6 fte) (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/hr-adviseur-van-lier/) - Als allround HR Adviseur adviseer jij management en directie over alles wat personeel & organisatie betreft. - [Senior Financial Controller / MT member](https://www.asbr.nl/vacancies/senior-financial-controller-mt-lid/) - In this responsible and all-round role, you will be involved in the entire finance and control cycle, including the associated ICT systems, within ESD-SIC. - [Planner Technische Dienst (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/planner-technische-dienst/) - Als Planner Technische Dienst bij Eternit draag je direct bij aan de efficiëntie en continuïteit van productieprocessen voor duurzame bouwoplossingen - [Site manager for systematic maintenance](https://www.asbr.nl/vacancies/vestigingsmanager-planmatig-onderhoud-mt-lid/) - In this role a you are the visible representative in The Hague or Kaatsheuvel. - [Manager Finance & Control / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-finance-control-mt-lid-2/) - [Manager Sales / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-sales-mt-lid/) - [Manager Operations (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-operations/) - [Algemeen Directeur (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/algemeen-directeur-2/) - [Recruitment Consultant (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/recruitment-consultant/) - [Manager HQSE (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-hqse/) - [Vestigingsmanager Assen (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/vestigingsmanager-assen/) - [Teammanager Reiniging & Milieustraten (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/teammanager-reiniging-milieustraten/) - [Operationeel Manager / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/operationeel-manager-mt-lid-ingevuld/) - [Manager Customer Service (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-customer-service/) - [Office Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/office-manager/) - [Countrymanager NL (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/countrymanager/) - [Regiodirecteur West (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/regiodirecteur-west/) - [Teammanager Outbound Sales (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/teammanager-outbound-sales/) - [Manager Finance & Control / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-finance-control-mt-lid/) - [Plant en Business Controller | MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/plant-en-business-controller-mt-lid/) - [Technisch Manager - MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/technisch-manager-mt-lid/) - [Financial Controller - MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/financial-controller-mt-lid/) - [Operationeel Manager (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/operationeel-manager-solar-expert-jansen/) - [Senior Salesmanager NL (2 fte) INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/senior-salesmanager-nl-2-fte/) - [Accountmanager Vlaanderen (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/accountmanager-vlaanderen-accountmanager-wallonie/) - [Teamleider Refurbished Elektronica (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/teamleider-refurbished-elektronica/) - [Manager Technical Services / MT lid (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/esd-sic-b-v-manager-technical-services-mt-lid/) - [(Aankomend) Controller (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/delvest-group-aankomend-controller/) - [Senior Inkoper (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/senior-inkoper/) - [Manager Logistiek & Transport (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/manager-logistiek-transport/) - [Algemeen Directeur (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/algemeen-directeur-drenth-holland/) - [Projectleider/Adviseur DI (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/flow-projectleider-adviseur-duurzame-inzetbaarheid-2fte/) - [Klantmanager Bouw (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/spie-klantmanager-bouw/) - [Projectcoördinator Subsidies (INGEVULD)](https://www.asbr.nl/vacatures/projectcoordinator-subsidies/) ## Reviews - [Persoonlijk contact](https://www.asbr.nl/review/persoonlijk-contact/) - “ASBR hecht aan face-to-face contact bij een ingrijpende gebeurtenis als baanverlies. Dat is ASBR!” - [Inzicht in ontwikkeling](https://www.asbr.nl/review/inzicht-in-ontwikkeling/) - "ASBR gaf mij èn de medewerkers net dat inzicht om ontwikkeling weer in goede banen te leiden”. - [Onze vaste HR-partner](https://www.asbr.nl/review/ons-vaste-hr-partner/) - “ASBR is al vele jaren onze vaste partner bij complexe recruitment en HR-vraagstukken". - [No-nonsense en integer](https://www.asbr.nl/review/training-coachend-leiderschap/) - "No-nonsense, integer en persoonsgericht. De rapportage geeft ons en de medewerker heldere inzichten". - [Duidelijke rapportage](https://www.asbr.nl/review/inzicht-in-kwaliteiten-en-ontwikkelmogelijkheden/) - "Duidelijke rapportage en inzicht in mijn kwaliteiten en ontwikkel-mogelijkheden". - [Nieuwe inzichten](https://www.asbr.nl/review/prachtig-rapport-en-nieuwe-inzichten/) - “Ik kreeg nieuwe inzichten en heb geleerd hoe ik valkuilen kan vermijden en kwaliteiten beter kan inzetten.” - [Fijne samenwerking](https://www.asbr.nl/review/no-nonsense-en-integer/) - "ASBR voelde goed aan we zochten qua vakinhoudelijk profiel en qua persoonlijkheid. Fijne samenwerkingspartner". - [Aanrader](https://www.asbr.nl/review/training-coachend-inspirerend-leiderschapkundigheid/) - "De training Coachend en Inspirerend Leiderschap is een aanrader om je verder te ontwikkelen in het coachen van medewerkers". - [Training Coachend Leiderschap](https://www.asbr.nl/review/bewezen-methode/) - "Tijdens de training heb ik essentiële praktische handreikingen verkregen van een professioneel en toegankelijk team". - [Prettige samenwerking](https://www.asbr.nl/review/prettige-samenwerking/) - “Prettig samengewerkt met ASBR bij de werving en selectie van een nieuw MT lid”. - [Maatwerk](https://www.asbr.nl/review/maatwerk/) - "De maatwerkaanpak van ASBR heeft ons al meermalen verder geholpen". - [Richtingbepalend](https://www.asbr.nl/review/richtingbepalend/) - “De assessments van ASBR zijn richtingbepalend". - [Aansprekende en deskundige partner](https://www.asbr.nl/review/aansprekende-en-deskundige-partner/) - "We zien ASBR als een aansprekende én deskundige partner". - [Passie, energie en deskundigheid](https://www.asbr.nl/review/passie-energie-deskundigheid/) - “ASBR brengt passie, energie en deskundigheid in de trajecten waarin wij samenwerken". - [Inzicht in verbeterpunten](https://www.asbr.nl/review/inzicht-verbeterpunten/) - "De loopbaantraining Arbeidsmarktklaar in 4 dagen heeft mij inzicht gegeven in mijn eigen verbeterpunten. Ik heb de training als zeer praktisch en nuttig ervaren.” ## Modulaire testen - [Persoonlijkheidsvragenlijst | SOSIE 2nd Generation](https://www.asbr.nl/modulaire-test/persoonlijkheidsvragenlijst-sosie-2nd-generation/) - [Persoonlijkheidsvragenlijst | OPQ](https://www.asbr.nl/modulaire-test/persoonlijkheidsvragenlijst-opq/) - [Waardenvragenlijst](https://www.asbr.nl/modulaire-test/waardenvragenlijst/) - [Carrièrewaarden](https://www.asbr.nl/modulaire-test/carrierewaarden/) - [Omgaan met lastige situaties en tegenslagen | Cope2Work](https://www.asbr.nl/modulaire-test/omgaan-met-lastige-situaties-en-tegenslagen-cope2work/) - [Capaciteiten op wo-niveau](https://www.asbr.nl/modulaire-test/capaciteitentest-wo/) - [Capaciteiten op hbo-niveau](https://www.asbr.nl/modulaire-test/capaciteitentest-hbo/) - [Capaciteiten op mbo-niveau](https://www.asbr.nl/modulaire-test/capaciteitentest-mbo/) - [Loopbaanassessment mbo-niveau](https://www.asbr.nl/modulaire-test/loopbaanassessment-mbo/) - [Loopbaanassessment hbo-niveau](https://www.asbr.nl/modulaire-test/loopbaanassessment-hbo/) - ["De kracht van kleur"](https://www.asbr.nl/modulaire-test/kleurentest-de-kracht-van-kleur/) ## Categorieën - [Recruitment](https://www.asbr.nl/category/recruitment/) - [Assessments](https://www.asbr.nl/category/assessments/) - [Loopbaanadvies](https://www.asbr.nl/category/loopbaanadvies/) - [Outplacement](https://www.asbr.nl/category/outplacement/) - [Trainingen](https://www.asbr.nl/category/trainingen/) - [Algemeen](https://www.asbr.nl/category/algemeen/) ## Bedrijven - [Dunlop Service](https://www.asbr.nl/bedrijf/dunlop-service/) - [FLOW](https://www.asbr.nl/bedrijf/flow/) - [Delvest Group](https://www.asbr.nl/bedrijf/delvest-group/) - [ASBR Subsidium](https://www.asbr.nl/bedrijf/asbr-subsidium/) - [Encor](https://www.asbr.nl/bedrijf/encor/) - [ForestWave Navigation](https://www.asbr.nl/bedrijf/forestwave-navigation/) - [Prysmian Group](https://www.asbr.nl/bedrijf/prysmian-group/) - [Drenth Holland B.V.](https://www.asbr.nl/bedrijf/drenth-holland-b-v/) - [Koers](https://www.asbr.nl/bedrijf/koers/) - [Solar Expert Jansen](https://www.asbr.nl/bedrijf/solar-expert-jansen/) - [JC-Electronics](https://www.asbr.nl/bedrijf/jc-electronics/) - [Werkman Hoofcare](https://www.asbr.nl/bedrijf/werkman-hoofcare/) - [SW Vastgoedverbetering](https://www.asbr.nl/bedrijf/sw-vastgoedverbetering/) - [H&P Moulding](https://www.asbr.nl/bedrijf/hp-moulding/) - [Karhof Carrosserieën](https://www.asbr.nl/bedrijf/karhof-carrosserieen/) - [Polyganics/Regenity Biosciences](https://www.asbr.nl/bedrijf/polyganics-regenity-biosciences/) - [Lightboxx](https://www.asbr.nl/bedrijf/lightboxx/) - [AREA Reiniging](https://www.asbr.nl/bedrijf/area-reiniging/) - [SPIE](https://www.asbr.nl/bedrijf/spie/) - [ESD-SIC](https://www.asbr.nl/bedrijf/esd-sic/) - [IG Design Group](https://www.asbr.nl/bedrijf/ig-design-group/) - [Ruma Rubber](https://www.asbr.nl/bedrijf/ruma-rubber/) - [Mobacc](https://www.asbr.nl/bedrijf/mobacc/) - [Etex Building Performance](https://www.asbr.nl/bedrijf/etex-building-performance/) - [CIRCTEC Netherlands B.V.](https://www.asbr.nl/bedrijf/circtec-netherlands-b-v/) - [Longship](https://www.asbr.nl/bedrijf/longship/) - [Transportbandenfabriek E.A. Broekema](https://www.asbr.nl/bedrijf/transportbandenfabriek-e-a-broekema/) - [ASBR YouManagement](https://www.asbr.nl/bedrijf/asbr-youmanagement/) - [Eternit](https://www.asbr.nl/bedrijf/eternit/) - [Coatinc Groningen](https://www.asbr.nl/bedrijf/coatinc-groningen/) - [Van Lier Catering](https://www.asbr.nl/bedrijf/van-lier-catering/) - [Koestr](https://www.asbr.nl/bedrijf/koestr/) - [Koestr](https://www.asbr.nl/bedrijf/koestr/) - [ESD-SIC B.V.](https://www.asbr.nl/bedrijf/esd-sic-b-v/) - [ESD-SIC B.V.](https://www.asbr.nl/bedrijf/esd-sic-b-v/) - [CTNET](https://www.asbr.nl/bedrijf/ctnet/) - [Q-Blue](https://www.asbr.nl/bedrijf/q-blue/) - [Vos Prodect](https://www.asbr.nl/bedrijf/vos-prodect/) - [SKK Kozijnwacht](https://www.asbr.nl/bedrijf/skk-kozijnwacht/) - [Ruma](https://www.asbr.nl/bedrijf/ruma/) - [Machinefabriek en Apparatenbouw GEHA](https://www.asbr.nl/bedrijf/machinefabriek-en-apparatenbouw-geha/) - [Masterskip](https://www.asbr.nl/bedrijf/masterskip/) - [Exception](https://www.asbr.nl/bedrijf/exception/) - [NPAL](https://www.asbr.nl/bedrijf/npal/) - [Flint Group](https://www.asbr.nl/bedrijf/flint-group/) - [Etex Group](https://www.asbr.nl/bedrijf/etex-group/) - [Royal Bodewes](https://www.asbr.nl/bedrijf/royal-bodewes/) - [Drumarkon International](https://www.asbr.nl/bedrijf/drumarkon-international/) - [Toekomstbouwers Friesland](https://www.asbr.nl/bedrijf/toekomstbouwers-friesland/) - [Transportbandenfabriek EA Broekema B.V.](https://www.asbr.nl/bedrijf/transportbandenfabriek-ea-broekema-b-v/) - [IG Design Group B.V.](https://www.asbr.nl/bedrijf/ig-design-group-b-v/) ## Locaties - [Groningen](https://www.asbr.nl/locatie/groningen/) - [Nijkerk](https://www.asbr.nl/locatie/nijkerk/) - [Marum](https://www.asbr.nl/locatie/marum/) - [Hoogezand](https://www.asbr.nl/locatie/hoogezand/) - [Emmen](https://www.asbr.nl/locatie/emmen/) - [Oude Pekela](https://www.asbr.nl/locatie/oude-pekela/) - [België](https://www.asbr.nl/locatie/belgie/) - [Leek](https://www.asbr.nl/locatie/leek/) - [Geheel Nederland](https://www.asbr.nl/locatie/geheel-nederland/) - [Eemshaven](https://www.asbr.nl/locatie/eemshaven/) - [Amsterdam / Hoorn](https://www.asbr.nl/locatie/amsterdam/) - [Assen](https://www.asbr.nl/locatie/assen/) - [Klazienaveen](https://www.asbr.nl/locatie/klazienaveen/) - [Farmsum](https://www.asbr.nl/locatie/farmsum/) - [Hoogeveen](https://www.asbr.nl/locatie/hoogeveen/) - [Veendam](https://www.asbr.nl/locatie/veendam/) - [Delfzijl](https://www.asbr.nl/locatie/delfzijl/) - [Goor](https://www.asbr.nl/locatie/goor/) - [Kaatsheuvel](https://www.asbr.nl/locatie/kaatsheuvel/) - [Kaatsheuvel](https://www.asbr.nl/locatie/kaatsheuvel/) - [Farmsum](https://www.asbr.nl/locatie/farmsum/) - [Paterswolde](https://www.asbr.nl/locatie/paterswolde/) - [Nieuw-Amsterdam](https://www.asbr.nl/locatie/nieuw-amsterdam/) - [Harlingen](https://www.asbr.nl/locatie/harlingen/) - [Helmond](https://www.asbr.nl/locatie/helmond/) - [Winschoten](https://www.asbr.nl/locatie/winschoten/) - [Noord-Nederland](https://www.asbr.nl/locatie/noord-nederland/) - [Schelluinen/Gorinchem](https://www.asbr.nl/locatie/schelluinen-gorinchem/) - [Leeuwarden](https://www.asbr.nl/locatie/leeuwarden/) ## Uren - [32 - 40 uur](https://www.asbr.nl/uren/32-40-uur/) - [40 uur](https://www.asbr.nl/uren/40-uur/) - [40 uur](https://www.asbr.nl/uren/40-uur/) - [28 uur](https://www.asbr.nl/uren/28-uur/) - [28-32 uur](https://www.asbr.nl/uren/28-32-uur/) - [20-24 uur](https://www.asbr.nl/uren/20-24-uur/) - [36-40 uur](https://www.asbr.nl/uren/36-40-uur/) - [36 uur](https://www.asbr.nl/uren/36-uur/) - [16-24 uur](https://www.asbr.nl/uren/16-24-uur/) ## Dienstverbanden - [Fulltime](https://www.asbr.nl/dienstverband/fulltime/) - [Parttime](https://www.asbr.nl/dienstverband/parttime/) - [Fulltime](https://www.asbr.nl/dienstverband/fulltime/) - [Parttime of fulltime](https://www.asbr.nl/dienstverband/parttime-of-fulltime/) ## FTEs - [1 fte](https://www.asbr.nl/fte/1-fte/) - [0.8 / 1.0 fte](https://www.asbr.nl/fte/0-8-tot-1-0-fte/) - [2 fte](https://www.asbr.nl/fte/2-fte/) - [1fte](https://www.asbr.nl/fte/1fte/) - [0.8 fte](https://www.asbr.nl/fte/0-8-fte/) - [0.7 fte](https://www.asbr.nl/fte/0-7-fte/) - [0.5 / 0.6 fte](https://www.asbr.nl/fte/0-5-0-6-fte/) - [1fte](https://www.asbr.nl/fte/1fte/) - [1 fte](https://www.asbr.nl/fte/1-fte/) - [0.9 / 1.0 fte](https://www.asbr.nl/fte/0-9-1-0-fte/) - [0.4-0.6 fte](https://www.asbr.nl/fte/0-4-0-6-fte-2/) ## Niveaus - [Hbo](https://www.asbr.nl/niveau/hbo/) - [Wo](https://www.asbr.nl/niveau/wo/) - [Mbo-4](https://www.asbr.nl/niveau/mbo4/) - [Wo](https://www.asbr.nl/niveau/wo/) - [Hbo](https://www.asbr.nl/niveau/hbo/) ## Categorieën - [Ontwikkeling](https://www.asbr.nl/modulaire-test-cat/ontwikkeling/) - [Selectie / ontwikkeling](https://www.asbr.nl/modulaire-test-cat/selectie-ontwikkeling/)