Persoonlijk (Wie ben ik?)
Eigenschappen
Typering
DoortastendDoorzettendOvertuigendPraktischopen
Toelichting
In mijn rol als operations director was het regelmatig zaak om het senior management te overtuigen van de noodzaak om te blijven investeren in onze fabriek. Daarbij zorgde ik met mijn team dat we goed voorbereid waren en stelden we onze plannen bij op basis van de feedback, of om ons goed te onderscheiden van de interne concurrentie. Door dit vast te houden en krachtig te presenteren hebben we via meerdere rondes ons in de voorkeurspositie gezet en werd er een grote investering in onze fabriek gedaan. Als vervolg maakten we samen het plan voor de realisatie en gaf ik het team de ruimte en mogelijkheden om het plan te realiseren, uiteraard bijsturen waar nodig
Eigenschappen
Typering DoortastendDoorzettendOvertuigendPraktischopen ToelichtingIn mijn rol als operations director was het regelmatig zaak om het senior management te overtuigen van de noodzaak om te blijven investeren in onze fabriek. Daarbij zorgde ik met mijn team dat we goed voorbereid waren en stelden we onze plannen bij op basis van de feedback, of om ons goed te onderscheiden van de interne concurrentie. Door dit vast te houden en krachtig te presenteren hebben we via meerdere rondes ons in de voorkeurspositie gezet en werd er een grote investering in onze fabriek gedaan. Als vervolg maakten we samen het plan voor de realisatie en gaf ik het team de ruimte en mogelijkheden om het plan te realiseren, uiteraard bijsturen waar nodig
Kwaliteiten (Wat kan ik?)
Ervaringen
Ervaring als:
COOSCM
Gedurende:
Meer dan 15 jaar
In deze branches:
Inkoop / logistiekProductie / Industrie
Competenties
Sterke punten
Analyserend vermogenDelegerenResultaatgerichtSamenwerkingsvermogenmensgericht
Toelichting
DE combinatie van mens- en resultaatgericht is wat mij drijft. Zo heb ik samen met de Maar voor mij persoonlijk staat de mens altijd centraal en is er meer dan winst maken. Het gaat ook om mensen laten groeien en als werkgever iets kunnen betekenen voor je werknemers en de maatschappij. De laatste jaren heb ik veel ervaring opgedaan in een samenwerkingsverband met de sociale werkplaats in Groningen en Midden-Groningen. Daarbij hebben we samen plannen bedacht en kunnen ondernemen die voor beide partijen iets moois opleverden. Concreet bijvoorbeeld het vervangen van vrachtwagenritten door automatische heftrucks. Veiliger voor de medewerkers en minder milieubelasting en bovendien goedkoper, zonder dat het arbeidsplaatsen kostte bij het SW berdijf . Ook in de produktielokatie in Assen (deels draaiend op SW krachten), waarvoor ik eindverantwoordelijk was, keken we samen continu met de bedrijfsleider hoe we efficiënter kunnen werken en zo meer klanten kunnen bedienen. Maar wel op zodanige manier dat het een goede werkplek blijft voor de doelgroep en geen arbeidsplaatsen verdringt.
Ervaringen
Ervaring als: COOSCM Gedurende: Meer dan 15 jaar In deze branches: Inkoop / logistiekProductie / IndustrieCompetenties
Sterke punten Analyserend vermogenDelegerenResultaatgerichtSamenwerkingsvermogenmensgericht ToelichtingDE combinatie van mens- en resultaatgericht is wat mij drijft. Zo heb ik samen met de Maar voor mij persoonlijk staat de mens altijd centraal en is er meer dan winst maken. Het gaat ook om mensen laten groeien en als werkgever iets kunnen betekenen voor je werknemers en de maatschappij. De laatste jaren heb ik veel ervaring opgedaan in een samenwerkingsverband met de sociale werkplaats in Groningen en Midden-Groningen. Daarbij hebben we samen plannen bedacht en kunnen ondernemen die voor beide partijen iets moois opleverden. Concreet bijvoorbeeld het vervangen van vrachtwagenritten door automatische heftrucks. Veiliger voor de medewerkers en minder milieubelasting en bovendien goedkoper, zonder dat het arbeidsplaatsen kostte bij het SW berdijf . Ook in de produktielokatie in Assen (deels draaiend op SW krachten), waarvoor ik eindverantwoordelijk was, keken we samen continu met de bedrijfsleider hoe we efficiënter kunnen werken en zo meer klanten kunnen bedienen. Maar wel op zodanige manier dat het een goede werkplek blijft voor de doelgroep en geen arbeidsplaatsen verdringt.
