#24474
Persoonlijk (Wie ben ik?)
Kwaliteiten (Wat kan ik?)
Ik kom graag in aanmerking voor:
zowel interim alsmede arbeidsovereenkomst
Binnen deze functies:CEOCOO
Binnen deze branches:Inkoop / logistiekProductie / Industrie
In deze provincies:GroningenFrieslandDrentheOverijsselGelderlandUtrechtFlevoland
Persoonlijk (Wie ben ik?)
Eigenschappen
Typering
DoorzettendFlexibelInnovatiefIntegerOvertuigend
Toelichting
Ik heb een enorme drive en heb uit het verleden geleerd om teleurstellingen om te zetten in kansen en mogelijkheden. Daarbij speelt het motiveren van mensen en het geven van inzichten door duidelijke en goede communicatie een belangrijke rol in het succes.
Eigenschappen
Typering DoorzettendFlexibelInnovatiefIntegerOvertuigend ToelichtingIk heb een enorme drive en heb uit het verleden geleerd om teleurstellingen om te zetten in kansen en mogelijkheden. Daarbij speelt het motiveren van mensen en het geven van inzichten door duidelijke en goede communicatie een belangrijke rol in het succes.
Kwaliteiten (Wat kan ik?)
Ervaringen
Ervaring als:
CCOCEOCOO
Gedurende:
11-13 jaar
In deze branches:
Inkoop / logistiekProductie / Industrie
Competenties
Sterke punten
Analyserend vermogenKlantgerichtPlannen en organiserenSamenwerkingsvermogenVisionair
Toelichting
Als ik een bedrijf of organisatie stap, kan ik vrij snel inschatten waar verbeterpunten zitten en of waar zaken niet goed gaan. Dit is dan verder uit te diepen door in gesprek te gaan en de organisatie te spiegelen. En waar nodig mensen te verplaatsen en of uit te wisselen. Mensen in hun kracht zetten is daarbij het belangrijkste.
Ervaringen
Ervaring als: CCOCEOCOO Gedurende: 11-13 jaar In deze branches: Inkoop / logistiekProductie / IndustrieCompetenties
Sterke punten Analyserend vermogenKlantgerichtPlannen en organiserenSamenwerkingsvermogenVisionair ToelichtingAls ik een bedrijf of organisatie stap, kan ik vrij snel inschatten waar verbeterpunten zitten en of waar zaken niet goed gaan. Dit is dan verder uit te diepen door in gesprek te gaan en de organisatie te spiegelen. En waar nodig mensen te verplaatsen en of uit te wisselen. Mensen in hun kracht zetten is daarbij het belangrijkste.
