Assessments

Jouw potentieel. Jouw toekomst.

Assessment en psychologisch onderzoek

Assessments en psychologisch onderzoek blijven de meest effectieve methode om doelgericht, neutraal en objectief informatie te verzamelen over iemands capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden. Afhankelijk van de vraagstelling bepalen we het samenspel van de testen (online en fysiek) die we inzetten. Altijd streng gecertificeerde en meer dan valide testen. Omdat we daar geen discussie over willen hebben en onze NIP-geregistreerde psychologen zich 100% kunnen concentreren op de vraagstelling.

Om gedrag en vaardigheden te meten, worden bij assessments, naast een psychologisch onderzoek, moderne praktijkcasuïstiek en/of online simulaties ingezet. Daarin wordt de kandidaat bijvoorbeeld geconfronteerd met situaties die representatief zijn voor de praktijk van een toekomstige functie, taak of rol. Dit is de beste en meest valide manier om vaardigheden en mogelijk toekomstig gedrag te beoordelen.

1. Selectieassessment

Wanneer je gaat voor “the perfect match”

Met een selectieassessment is de juiste persoon op de juiste plaats natuurlijk het doel. Het maken van de juiste match is echter een verantwoordelijke en complexe zaak, die vaak wordt onderschat. Want hoe vaak komt het niet voor dat een geselecteerde kandidaat de verwachtingen uiteindelijk niet waarmaakt? Een selectieassessment van ASBR maximaliseert de kans op een goede match.

2. Ontwikkelassessment

Helder zicht op talenten, weten waar je staat!

‘Wat wil je echt?’ en ‘Wat kun je?’ zijn belangrijke vragen waar iedereen met regelmaat bij stil zou moeten staan om plezier in het werk te hebben – en te houden! – en talenten en kwaliteiten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Een ontwikkelassessment van ASBR maakt duidelijk waar jij op dit moment staat en wat je talenten en ontwikkelpunten zijn.

Assessment en psychologisch onderzoek van ASBR: een prachtig startpunt van jouw ontwikkeling.

Jouw potentieel. Jouw toekomst.

3. Capaciteitenonderzoek

Wat is je werk- en denkniveau?

Met het capaciteitenonderzoek (intelligentieonderzoek) van ASBR wordt doelgericht en objectief informatie verzameld over je werk- en denkniveau. Ook bij een vermoeden van dyslexie of dyscalculie kan het capaciteitenonderzoek uitstekend worden ingezet.

4. Modulaire testen

Gerichte vragen, gerichte antwoorden.

Modulaire testen van ASBR zijn een zeer effectief middel om inzichten te verkrijgen en om je kwaliteiten en talenten zichtbaar te maken. De testuitslagen geven gericht antwoord op tal van belangrijke vragen en helpen je succesvol te zijn, of te worden, in je huidige of in je volgende betrekking.

Ervaringen van anderen

review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Fijne samenwerking

"ASBR voelde goed aan we zochten qua vakinhoudelijk profiel en qua persoonlijkheid. Fijne samenwerkingspartner".
Kerstin de Haan – COO
Dunlop Conveyor Belting
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

No-nonsense en integer

"No-nonsense,  integer en persoonsgericht. De rapportage geeft ons en de medewerker heldere inzichten".
Geert-Jacob van Dijk – Market Area Western Europe & Sub Saharan Africa
DeLaval B.V.
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Training Coachend Leiderschap

"Tijdens de training heb ik essentiële praktische handreikingen verkregen van een professioneel en toegankelijk team".
Harry Boerstra – Procurement Manager
Gallagher Europe B.V.
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Onze vaste HR-partner

“ASBR is al vele jaren onze vaste partner bij complexe recruitment en HR-vraagstukken". 
Peter Werkman - Algemeen Directeur
Werkman Hoofcare
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Aanrader

"De training Coachend en Inspirerend Leiderschap is een aanrader om je verder te ontwikkelen in het coachen van medewerkers".
Wijtske Kootstra - Commercieel Manager
Area Reiniging
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Passie, energie en deskundigheid

“ASBR brengt passie, energie en deskundigheid in de trajecten waarin wij samenwerken".
Muriel Moerbeek - Team Manager HR
JC-Electronics
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Aansprekende en deskundige partner

"We zien ASBR als een aansprekende én deskundige partner".
Alfred Peterson - Hoofd eenheid Economie en Cultuur
Provincie Overijssel
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Nieuwe inzichten

“Ik kreeg nieuwe inzichten en heb geleerd hoe ik valkuilen kan vermijden en kwaliteiten beter kan inzetten.”
Arjen Bottema - Risicomanager
Rabobank
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Richtingbepalend

“De assessments van ASBR zijn richtingbepalend".
Jackie Enzing - CFO
Hodij Coatings
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Duidelijke rapportage

"Duidelijke rapportage en inzicht in mijn kwaliteiten en ontwikkel-mogelijkheden".
Jaap Hansen - CvB
SOOOG
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Inzicht in ontwikkeling

"ASBR gaf mij èn de medewerkers net dat inzicht om ontwikkeling weer in goede banen te leiden”.
Jan Nauta – Directeur
HOMIJ
review bulletpoint container image review bulletpoint container image

Maatwerk

"De maatwerkaanpak van ASBR heeft ons al meermalen verder geholpen".
Iris Tuinder – Manager HR
Seatrade Groningen