Assessments en psychologisch onderzoek blijven de meest effectieve methode om doelgericht, neutraal en objectief informatie te verzamelen over iemands capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden. Afhankelijk van de vraagstelling bepalen we het samenspel van de testen (online en fysiek) die we inzetten. Altijd streng gecertificeerde en meer dan valide testen. Omdat we daar geen discussie over willen hebben en onze NIP-geregistreerde psychologen zich 100% kunnen concentreren op de vraagstelling.
Om gedrag en vaardigheden te meten, worden bij assessments, naast een psychologisch onderzoek, moderne praktijkcasuïstiek en/of online simulaties ingezet. Daarin wordt de kandidaat bijvoorbeeld geconfronteerd met situaties die representatief zijn voor de praktijk van een toekomstige functie, taak of rol. Dit is de beste en meest valide manier om vaardigheden en mogelijk toekomstig gedrag te beoordelen.
