De slagkracht van uw organisatie hangt in grote mate af van de juiste man of vrouw op de juiste plek. Medewerkers, die hun eigen interesse, kennis en kwaliteiten kwijt kunnen in het werk dat ze verrichten. De één verkoopt, de ander let op de kwaliteit en een derde zorgt voor de logistiek. Het werk is voor deze medewerkers uitdagend en vanzelfsprekend.
Gemotiveerde medewerkers gaan ook bij een ander te rade. Om te checken of alles goed verloopt of om ideeën voor verbetering op te doen. Contact met collega’s levert regelmatig informatie voor verbetering van processen.
Bij intervisie vinden de contacten systematisch plaats volgens een vast stramien. Voordelen hiervan zijn aanwijsbaar. Ervaringen worden gedeeld, er is gelegenheid voor feedback en nieuwe inzichten, waarmee de professionaliteit van uw medewerkers wordt vergroot. Daarbij bevordert intervisie de gezamenlijkheid.
Wat is intervisie?
Kleine groepen van medewerkers met een vergelijkbaar werkniveau bespreken tijdens intervisiebijeenkomsten van circa twee tot drie uur vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie. Dat gebeurt aan de hand van een methodiek, waarbij met name het stellen van vragen centraal staat.
De werkwijze van training en intervisie van ASBR YouManagement biedt een goed fundament aan de intervisiegroepen om de intervisie zonder begeleiding voort te zetten.
Heeft u meer behoeft aan één-op-één begeleiding? Dan biedt ASBR Compaz u mogelijkheden voor coaching.