De nieuwe generatie werknemers heeft een geheel andere kijk op de inrichting van de ideale loopbaan. De interesse voor het realiseren van niet materiële doelen groeit en de eisen aan de ideale werkomgeving zijn sterk aan veranderingen onderhevig. Verdere flexibilisering van de arbeid is niet meer te stoppen en projectmatig werken krijgt in toenemende mate de voorkeur boven traditionele dienstverbanden. ASBR YouManagement volgt de trends en is u op het gebied van recruitment als specialist van dienst om aansluiting te houden bij uw doelgroep. De komende periode zullen we u hier uiteraard periodiek over blijven informeren, in deze nieuwsflits aandacht voor de gewijzigde werkwijze van de kandidaat anno 2011.
Traditioneel versus toekomst
De traditionele wervingsadvertentie was voor kandidaten dè aanleiding om geïnteresseerd te raken in uw vacature. De kandidaten die goed beslagen ten ijs wilden komen, vroegen een bedrijfsbrochure en/of jaarverslag op en vroeg de mening van kennissen over uw bedrijf. Bij een positief beeld, besloot de kandidaat zijn cv en motivatie in te zenden. Uiteraard is voornoemde sterk achterhaald en is de wervingscampagne in de print media al lang niet meer de enige actie die u dient uit te zetten. Vacaturesites, de verscheidenheid aan social media en netwerkgroepen op het internet maken al langer onderdeel uit van uw strijdplan. De kandidaat d.d. heden is online actief, scant vacaturesites, benadert recruiters online, achterhaald referenties via Google en vraagt zijn netwerk via LinkedIn naar ervaringen met uw bedrijf. Binnenkort stuurt hij u zijn video CV per mail of krijgt u een uitnodiging via Skype……
Moet het roer nu helemaal om?
De ontwikkelingen gaan snel, maar zijn daarnaast sterk afhankelijk van functieniveau, branche en regio. Ondanks de sterke opkomst van online, zien wij in de praktijk bijvoorbeeld nog steeds goede resultaten via print media. Maar niet voor iedere vraagstelling. Alle bronnen, zowel traditioneel als achterhaald, worden simpelweg minder geraadpleegd door werkzoekenden blijkt ook uit recent onderzoek. Maatwerk, doelgroepgericht werven en een sterk uitgebalanceerde combinatie van acties is noodzakelijk! Sparren met deskundigen? Neem contact op met ASBR YouManagement.