Tussentijdse resultaten van de MKB Marktmonitor 2011 tonen aan dat meer dan de helft van de werknemers vindt dat een externe coach een werkgever aantrekkelijk maakt. Ook een interne coach is gewenst bij ruim een derde van de onderzochte werknemers.
Opleiding daarentegen is slechts zeer gewenst bij minder dan 10% van de deelnemers aan het onderzoek.
Bij ASBR merken wij deze trend voornamelijk in het toegenomen aantal
coachingstrajecten. Steeds vaker krijgen wij van werkgevers het verzoek om in een individueel begeleidingstraject werknemers te steunen om doelstellingen (effectiever) te bereiken. Het functioneren van de medewerker in sociale interactie met collega's en/of klanten wordt door dergelijke trajecten zichtbaar versterkt. Het gaat de werknemer in deze gevallen niet om een compleet scholingstraject, maar juist om het gericht aanleren van enkele specifieke vaardigheden die kunnen helpen bij groei in de huidige functie of groei naar een vervolgstap in hun carrière. Hiervoor worden de loopbaancoaches van ASBR in toenemende mate gezet. De onafhankelijkheid en het specialisme van een externe coach zijn vaak doorslaggevend en bieden de werknemer duidelijkheid bij het structureren van informatie, het voorhouden van een kritische spiegel of een zetje in de juiste richting. ASBR Compaz voert deze trajecten sinds begin 2011 ook al in groepsverband uit, destijds lanceerden we de
loopbaanboost.
De coachingstrajecten van ASBR zijn maatwerk, specifiek aangepast aan de vraagstelling van de werknemer en/of de organisatie. De werknemer krijgt een duidelijk advies om in het werk toe te passen of praktische handvatten voor invulling van het persoonlijke ontwikkelplan. Wilt u weten wat ASBR voor de ontwikkeling van u of uw werknemers kan betekenen, neem dan contact met ons op: 088-1260400 of
compaz@asbr.nl.