Onlangs heeft ASBR Compaz een onderzoek laten uitvoeren om meer inzicht te krijgen in het omgaan met psychisch verzuim. Dit onderzoek werd gedaan bij organisaties en beroepsgroepen die doorverwijzen bij verzuim, zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, verzekeringsmaatschappijen en verleners van arbodiensten.
Meer dan de helft van de respondenten gaf aan dat psychische klachten bij 21% tot 40% de reden van verzuim is. Bij 20% van de respondenten bleek dit aandeel zelfs groter te zijn dan 40%. Hierbij werd door de respondenten aangegeven dat het aandeel van de werkgerelateerde psychische klachten toeneemt. De complexiteit van de klachten neemt hierbij niet zozeer toe, maar de diversiteit van de klachten wordt als groter beoordeeld.
Eensgezind gaven de respondenten aan dat preventie het belangrijkste aspect is om deze ontwikkeling te keren. Ondanks de onafhankelijkheid die voor bepaalde van bovengenoemde beroepsgroepen zeer belangrijk is, wordt samenwerking in het re-integratieproces als wenselijk beoordeeld om tot verbetering te komen. De argumenten die men hiervoor geeft, zijn onder andere bundeling van expertise en zicht op deskundigheid. Daarnaast wordt verwacht dat de samenwerking zal leiden tot procesverbetering. Met name door de kortere lijnen en door het hanteren van vaste procedures is het mogelijk om het re-integratieproces sneller te laten verlopen.
Voor ASBR Compaz is het van groot belang te begrijpen welke eisen doorverwijzende instanties stellen aan psychologische dienstverlening, zeker bij de gespecialiseerde diensten op het gebied van arbeid & gezondheid. De respondenten gaven aan dat de belangrijkste aspecten, die bij samenwerking en/of doorverwijzing een rol spelen, zijn:
- Deskundigheid van de A&G psychologen;
- Kwaliteit van de dienstverlening;
- Pragmatische benadering;
- Communicatie en betrokkenheid.
ASBR Compaz heeft de ambitie om voor haar klanten het volgende te realiseren:
- Verhoging van de re-integratie naar arbeid;
- Verkorting van de verzuimduur bij uitval;
- Verlaging van het psychisch verzuim bij klanten door preventieve acties.
Onze interventies zijn bij dit laatste punt gericht op interactie tussen het individu (medewerker) en diens (werk)omgeving om zo het gevoel van een ‘healthy workplace’ te versterken en de duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Hierbij zetten wij onder andere analyse-instrumenten op organisatieniveau in, dragen wij kennis over om klachten vroegtijdig te kunnen signaleren en versterken wij leidinggevenden in hun rol.
Wilt u meer weten over onze verzuimaanpak, dan kunt u contact opnemen met de heer J. Sinnema, directeur ASBR Compaz op telefoonnummer 088 – 126 04 20 of een email sturen naar compaz@asbr.nl.