| “Employability van mensen en organisaties zou integraal deel moeten uitmaken van eigentijds HRM-beleid”.
We spreken met Edwin Klomp, directeur van ASBR YouManagement. Juist nu, is het van groot belang om te blijven investeren in goed HRM- en recruitmentbeleid. Onder het dienstenpakket van ASBR YouManagement vallen werving & selectie van midden en hoger kader, interim management, detachering en HR advies. |  |
De adviseurs van ASBR YouManagement werken vanuit de vestigingen in Hoogezand, Groningen, Leeuwarden en Zwolle.
ASBR YouManagement treedt vaak op als adviseur voor management en directie, wanneer het gaat om HR vraagstukken op het gebied van verandering en vernieuwing. Klomp: “Onze rol en toegevoegde waarde is om op te treden als sparringpartner, wij zijn zeer betrokken bij onze opdrachtgevers”. Veel organisaties hebben zelf een HRM-functionaris of –afdeling, maar wanneer het gaat om bijvoorbeeld talentontwikkeling, beloningsstructuren, het boeien en binden van mensen, ontwikkeling van competenties of recruitment op cruciale posities, treedt ASBR YouManagement op als extern adviseur.
Klomp zegt: “De juiste man op de juiste plaats is een kreet die de laatste jaren wat aan kracht heeft verloren, maar dat is feitelijk wel waar het om gaat. Ik zou daar aan toe willen voegen, de juiste man blijvend op de juiste plaats. Het is namelijk een constant proces om mensen in hun volle kracht te benutten”. ASBR YouManagement kan organisaties hierbij een integraal dienstenpakket leveren, wat onderscheidend is ten opzichte van collega HR-organisaties.
Naast recruitment en HR advies, zijn noodzakelijk aanverwante specialismen binnen de groep aanwezig. Via ASBR Compaz worden medewerkers gescreend, begeleid en gecoacht bij bijvoorbeeld een loopbaankeuze, herplaatsing of promotie. Klomp vervolgt: “Employability, het behouden en ontwikkelen van human capital binnen de eigen organisatie, zou onderdeel moeten uitmaken van het huidige HRM-beleid bij iedere organisatie”. YouManagement is nu net die organisatie die succesvol vorm en inhoud weet te geven om HRM beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
YouManagement beweegt soepel mee met externe factoren en speelt makkelijk in op veranderingen. Klomp: “Wij investeren constant in nieuwe middelen, methoden en technieken. Zolang wij daarin blijven investeren, hebben wij ook toegevoegde waarde voor onze klanten”. Zowel in tijden van economisch hoogtij als in tijden van economische recessie is het van belang om te blijven investeren in je mensen. Klomp zegt: “Wie nu niets doet, is er straks niet bij”.