Naarmate de verantwoordelijkheden van medewerkers toenemen is het afbreukrisico van hun handelen groter. Daar waar beleid wordt gemaakt, meestal op management- of directieniveau, of waar cruciale contacten met klanten worden onderhouden, zet ASBR Compaz het selectieassessment executive in.
De werkwijze komt overeen met die welke is beschreven bij het selectieassessment. Echter de praktijksimulaties zijn vervangen door recent ontwikkelde praktijktesten. Deze zijn in het bijzonder geschikt om de complexere besluitvormingsprocessen en specifieke vaardigheden van managers en hogere commerciële functionarissen in kaart te brengen. Het betreft hier specifieke testen die het gedrag en de beslissingen in een aantal verschillende situaties meten. Hierdoor wordt een dieper inzicht op een aantal gebieden verkregen over de kandidaat, waardoor een beter gefundeerd en gedifferentieerd advies kan worden gegeven voor de vraagstelling.
ASBR Compaz beschikt over kennis, vaardigheden en middelen om, middels psychologisch onderzoek en praktijksimulaties, gedegen inzicht te verkrijgen in de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Psychologisch onderzoek is de belangrijkste methodiek die in het selectieassessment executive wordt gebruikt om doelgericht en objectief informatie te verzamelen over iemands capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden.