De juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor een organisatie is het van essentieel belang dat het menselijk kapitaal goed wordt ingezet. Echter, beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie is een zware en vaak moeilijke taak, ongeacht of het een interne of externe kandidaat betreft. Een sollicitatiebrief en een gesprek bieden slechts een eerste indruk of verwachtingen van de kwaliteiten en eigenschappen.
De adviseurs van ASBR Compaz beschikken over kennis, vaardigheden en middelen om, middels psychologisch onderzoek, gedegen inzicht te verkrijgen in de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
Psychologisch onderzoek is de methode die in het selectieassessment wordt gebruikt om doelgericht en objectief informatie te verzamelen over iemands capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden. Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat het één van de beste manieren is om te voorspellen hoe iemand in een bepaalde functie zal gaan functioneren.
Een selectieassessment betreft maatwerk, het is afgestemd op de vraagstelling van de opdrachtgever. ASBR Compaz biedt een regulier selectieassessment, maar biedt ook een selectieassessment executive.