Replacement is een specifieke vorm van loopbaanontwikkeling en wordt ingezet wanneer er sprake is van het gedwongen zoeken naar een andere werkkring binnen of buiten de eigen organisatie. Replacement is het instrument om een werknemer te begeleiden naar een nieuwe werkkring die past bij diens ervaring, ambities en talenten.
Het doel van replacement is niet alleen de medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen. Replacement is ook bij uitstek een fase om te heroriënteren, om stil te staan bij successen en teleurstellingen, om een tussenbalans op te maken en om de energie te richten op een krachtige beweging voorwaarts in zijn of haar loopbaan.
Replacement is altijd maatwerk, het is afgestemd op de vraagstelling van de opdrachtgever en de werknemer en kan, in overleg met de opdrachtgever, verlengd of aangepast worden.
Een replacementtraject omvat een periode van zes maanden. Verlenging is uiteraard mogelijk.
Resultaat
Na afloop van het replacementtraject krijgt de deelnemer een helder en realistisch beeld van de eigen kwaliteiten, mogelijkheden en ambities. De medewerker heeft inzicht in zijn of haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt en kan zich voldoende vaardig presenteren bij een nieuwe werkgever. Het uiteindelijke resultaat is het verkrijgen van een nieuwe, passende baan met een arbeidscontract wat voldoende perspectief biedt voor de eigen toekomst.