Bij re-integratiebegeleiding wordt een medewerker begeleid bij de terugkeer naar werk. Wanneer er sprake is van werkgerelateerde stressklachten, zoals beginnende overspannenheid, snel optredende vermoeidheid, niet goed kunnen omgaan met tijdsdruk, moeilijk nee kunnen zeggen, is een verhoogd risico voor (langdurige) uitval aanwezig.
In het geval van meer complexe en/of ernstige psychische problematiek, zoals depressie, ernstige burn-out en angstaanvallen, is het risico van langdurige uitval nog veel groter en ontstaat er schade voor zowel de betrokkene als zijn organisatie. Een begeleidingstraject gericht op het aanleren van vaardigheden en strategieën om effectief met druk en spanning om te gaan, is dan op zijn plaats.
Bij veel re-integratietrajecten is intensief contact met bedrijfsartsen en medisch adviseurs of arbeidsdeskundigen van groot belang, omdat deze de problematiek vaak als eerste in kaart hebben gebracht en vaak ook als doorverwijzer optreden.
In een begeleidingstraject wordt het overeengekomen aantal sessies van het interventieplan uitgevoerd, om zo tot vermindering van de klachten en een soepele re-integratie te komen. Indien daar aanleiding voor is, is verlenging van dit traject mogelijk.
Resultaat
Het traject resulteert in een opheffing dan wel significante vermindering van klachten en hervatting van (een gedeelte van) de werkzaamheden. De medewerker heeft een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om met de opgetreden problemen om te gaan, waardoor een terugval in de toekomst wordt voorkomen.