De adviseurs van de ASBR Compaz beschikken over kennis, vaardigheden en middelen om, middels psychologisch onderzoek, gedegen inzicht te verkrijgen in de persoonlijkheid, capaciteiten en vaardigheden van uw medewerker of van een potentiële kandidaat.
Psychologisch onderzoek wordt onder meer toegepast bij selectieassessments en bij ontwikkelassessments.
Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat een assessment één van de beste manieren is om te voorspellen hoe een potentiële kandidaat - of dat nu uw medewerker is of iemand van buitenaf - in een bepaalde functie zal gaan functioneren.