Bij outplacement komen werkgever en werknemer overeen dat de werknemer op zoek gaat naar een andere baan. Dit kan het gevolg zijn van slecht functioneren, maar ook het gevolg van een sociaal plan bij een reorganisatie. Het is een vorm van loopbaanbegeleiding, maar dan gericht op het vinden van een nieuwe passende baan.
Bij een outplacementtraject wordt de ontslagen of met ontslag bedreigde medewerker professioneel begeleid naar een nieuwe werkgever. De snelheid en de kans op het vinden van een nieuwe baan, wordt aanzienlijk vergroot onder professionele begeleiding van de coaches van ASBR Compaz. Voor de werkgever kan dit vermindering van de loonkosten tot gevolg hebben.
Vooraf wordt vrijwel altijd een looptijd vastgesteld. Indien er sprake is van een sociaal plan, zijn er altijd afspraken gemaakt over de looptijd én over de soort begeleiding. Veel outplacementtrajecten hebben een looptijd van circa zes tot maximaal twaalf maanden.