Een loopbaanonderzoek is geschikt wanneer een kandidaat een rode draad zoekt om zijn of haar loopbaan verder vorm te geven. Loopbaanvragen kunnen een gevolg zijn van het praten en het nadenken over de toekomst van de werknemer zelf. Het functioneringsgesprek met de eigen leidinggevende is daarvoor vaak de aanleiding.
De insteek bij een loopbaanonderzoek is gericht op de kandidaat zelf en minder op specifieke vragen vanuit de organisatie. We kijken naar de beste doorgroeimogelijkheden, zowel binnen als buiten de huidige organisatie.
Door middel van een loopbaanonderzoek wordt inzicht gekregen in de capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en interesses van de kandidaat. Een loopbaanonderzoek kan incidenteel worden ingezet of deel uitmaken van een loopbaanbegeleidingstraject.
Het loopbaanonderzoek duurt voor de kandidaat één dag, soms aangevuld met een huiswerkopdracht. De opdrachtgever en de kandidaten krijgen bij een loopbaanonderzoek een duidelijk advies over de loopbaanmogelijkheden van de kandidaat.
Het traject
Het loopbaanonderzoek omvat:
- Voorbespreking met de opdrachtgever;
- Loopbaaninterview met de kandidaat;
- Op de vraagstelling afgestemde tests en vragenlijsten;
- Indien nodig: een aanvullende huiswerkopdracht;
- Terugkoppeling naar de werknemer;
- Terugkoppeling naar de opdrachtgever;
- Schriftelijke rapportage, waarin advies wordt gegeven in welke richting de loopbaan het beste kan worden voortgezet.