Bij loopbaanbegeleiding wordt de kandidaat ondersteund in het proces van inzicht krijgen, keuzes maken en concrete stappen zetten. Bij het onderzoeken van de eigen loopbaanmogelijkheden, passende beroepen of opleidingen, kan het nuttig zijn een objectieve buitenstaander te raadplegen, die met professioneel advies en coaching kan helpen om de juiste stappen te zetten.
Wanneer een persoon met een zekere werkervaring met loopbaanvragen worstelt en al langere tijd moeite heeft hier zelfstandig uit te komen, is het verstandig hiervoor een loopbaanbegeleider in de arm te nemen.
Wanneer de loopbaankandidaat zelf al ideeën heeft gevormd, zal de loopbaanbegeleider dit vooral gaan toetsen aan de capaciteiten en verdere persoonlijke kwaliteiten en ambities van hem of haar. Een loopbaanonderzoek is vaak als start een prima instrument. In het verdere begeleidingsproces worden alle gegevens uit het loopbaanonderzoek gebruikt om te vergelijken en te toetsen aan de concrete mogelijkheden in de beroepspraktijk. Andere mogelijkheden om met een zekere diepgang te reflecteren op de eigen loopbaan zijn er ook.
Het traject
Vanaf de start bepalen medewerker en adviseur samen de inhoud van het traject, waarbij de vraagstelling de basis vormt voor het traject.
De volgende elementen komen aan de orde:
- sterkte- en zwakte analyse;
- kansen en bedreigingen;
- affiniteit en interesses;
- oriëntatie op werkplekken;
- oriëntatie op opleidingsmogelijkheden;
- besluitvormingsproces.