Een assessment kan zowel worden ingezet bij de selectie van een nieuwe werknemer, alsook bij het verloop van de verdere loopbaan van een werknemer. In het eerste geval spreken wij van een selectieassessment, in dit laatste geval wordt een ontwikkelassessment ingezet.
Selectieassessment
De juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor een organisatie is het van essentieel belang dat het menselijk kapitaal goed wordt ingezet. Echter, beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie is een verantwoordelijke en vaak moeilijke taak, ongeacht of het een interne of externe kandidaat betreft. Een sollicitatiebrief en een gesprek bieden slechts een eerste indruk of verwachtingen van de kwaliteiten en persoonlijke eigenschappen.
De adviseurs van ASBR Compaz beschikken over kennis, vaardigheden en middelen om, middels psychologisch onderzoek en praktijkoefeningen, gedegen inzicht te verkrijgen in de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
> Lees meer over een selectieassessment....
Ontwikkelassessment
Door middel van een ontwikkelassessment wordt inzicht verkregen in de competenties, capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en/of interesses van de werknemer. Een ontwikkelassessment kan worden ingezet of deel uitmaken van een opleidings- of coachingstraject.
> Lees meer over een ontwikkelassessment....